miércoles, 27 de marzo de 2013
Si luchas puedes perder pero si no luchas estás perdido
¿Qué os parece este video?¿Qué es lo que os hace sentir?
Este es un video muy emotivo, que trasmite algo inevitablemente, nos envuelve su sufrimiento pero también su capacidad de lucha. Si todos luchamos asi por lo que queremos, llegaremos a la meta aunque sea a la pata coja. No te rindas, nunca pares de correr. Corre por tus sueños!!!http://m.youtube.com/watch?v=-CmPKJAfigg
¿Qué es la felicidad?
-¿Cómo definirías la felicidad?
Para mi la felicidad consiste en la existencia de una concordancia
entre lo que sientes y quieres, y lo que haces. Es decir, que
reflejes tus sentimientos y emociones en todo lo que haces, hacer
siempre las cosas que nos gusten y nos llenen y estar bien con uno
mismo y con los que convivimos.
Según la wikipedia; la felicidad es un estado de ánimo
que se produce en la persona cuando cree haber alcanzado una meta
deseada. Tal estado propicia paz interior, un enfoque del medio
positivo, al mismo tiempo que estimula a conquistar nuevas metas. Es
definida como una condición interna de satisfacción y alegría.
(Wikipedia).
La felicidad está en las pequeñas cosas: tu pequeña cosa y mi
pequeña cosa (bromas aparte).
“La felicidad
humana generalmente no se logra con grandes golpes de suerte, que
pueden ocurrir pocas veces, sino con pequeñas cosas que ocurren
todos los días”. (Benjamin
Franklin).
Página
de proverbios:
¿Qué es el Coaching?
- ¿Qué es el Coaching?
El
Coaching
es un proceso continuo de partenariado, que permite al cliente
obtener resultados satisfactorios en su vida personal y profesional.
A través del proceso de coaching, el cliente profundiza en sus
conocimientos, mejora su rendimiento y revaloriza su calidad de vida.
(International
Coach Federation).
Coaching
es ayudar a esa persona a manejar los problemas por si misma.
Esto
es coaching (vídeo extraído de la película “Enfrentando
Gigantes”):
Según
James
Waldroop,
director del programa de Desarrollo Profesional de la Harvard
Business School: "El secreto de manejar gente es conseguir que
algo se haga -explica-. Esta tarea se vincula estrechamente con la
misión de la organización, y para llevarla a cabo hay que ajustarse
a operaciones tácticas específicas. Cuando manejo gente tengo dos
focos: miro, desde atrás, el trabajo que está haciendo una persona,
y después miro a la persona. Cuando hago coaching, me concentro en
la persona."
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